«Empresa tiene la facultad para rescindir la relación laboral del trabajador»: Álvarez Gamez

«Empresa tiene la facultad para rescindir la relación laboral del trabajador»: Álvarez Gamez

diciembre 18, 2017 0 Por Pablo Diestro
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La Paz, BCS.- Después de que Monica Guerra Morales realizara una denuncia pública a través de las redes sociales, en contra de un empleado de mantenimiento del Hotel ZAR de La Paz, que violó su derecho a la privacidad, y luego de que la empresa se negara a despedir a dicho trabajador con el fin de evitar «incurrir en un delito laboral», el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Baja California SurErnesto Álvarez Gámez, reconoció que la empresa tiene la facultad de rescindir el contrato laboral.

Álvarez Gámez indicó que, de acuerdo al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, establece que «Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón«, por lo tanto, basándose en el hecho incurrido por dicho trabajador, el inciso II del Artículo 47, presentado en la ley antes mencionada, indica que «Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia«, por lo tanto, cualquier patrón o empresa tendrá la facultad para rescindir la relación laboral de el o los trabajadores que incumplan o violen el reglamento interno, o en su caso, altere la buena armonía del ambiente laboral.

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En cuanto a la afectada, comentó que «Deberá interponer la denuncia por violentar sus derechos y privacidad ante las autoridades correspondientes, para que se ejecute cualquier acción penal en contra de quien resulte responsable de el acto; por su parte, el patrón -empresa o persona que tenga las facultades legales-, deberá tener muy claro quien actuó en contra del reglamento interno, para poder rescindir el contrato inmediatamente», dijo el funcionario.

Asimismo, detalló que la empresa también puede presentar las denuncias necesarias para determinar quien acomodó los paneles y modificó las instalaciones del hotel, lo que permitiera al susodicho llevar a cabo tal «espionaje» que fue denunciado, «La empresa o patrón debe tener la certeza que le permita poder rescindir la relación laboral inmediata del trabajador, y para ello, deberá tener la apertura y disposición de hacerlo», finalizó.